對于CPA考試我們很多同學現(xiàn)在應該都開始關注起來了，畢竟備考再急，核對你多同學現(xiàn)在也是想盡可能多的提升一下自己的能力，所以澤稷小編就從我們澤稷CPA題庫中為同學們挑選一些CPA考試真題，有興趣的同學可以試著練習一下。

       【單項選擇題】

       1.下列有關離職后福利的說法中錯誤的是（）。

       A.在設定提存計劃下，精算風險和投資風險實質上要由職工來承擔

       B.在設定受益計劃下，精算風險和投資風險實質上由企業(yè)來承擔

       C.設定受益計劃所確認的費用一定等于本期應付的提存金金額

       D.企業(yè)如果存在一項或多項設定受益計劃的，對于每一項計劃應當分別進行會計處理

       【答案】C

       【解析】選項C，設定受益計劃所確認的費用并不一定是本期應付的提存金金額。

       【多項選擇題】

       2.甲公司總部2×17年為總部各部門經理級別職工提供自建單位宿舍免費使用，同時為總裁級別高管每人租賃房屋供其一套免費使用。該公司共有部門經理50名，總裁5名，單位宿舍每間每月計提折舊1000元，公司為總裁租賃的房屋每套每月租金為8000元，該公司每月的會計處理正確的是（）。

       A.每月計提應付職工薪酬40000元

       B.每月計提應付職工薪酬90000元

       C.每月計提管理費用50000元

       D.每月計提其他應付款40000元

       【答案】B D

       【解析】選項A錯誤，B正確，每月計提的應付職工薪酬＝50×1000＋8000×5＝90000（元）；選項C錯誤，每月計提管理費用等于應付職工薪酬也為90000元；選項D正確，每月計提其他應付款＝8000×5＝40000（元）。

       3.企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房的，下列關于此類非貨幣性福利的會計處理，錯誤的是（）。

       A.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業(yè)應當將該項差額計入管理費用，在職工提前離開時沖減部分管理費用

       B.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分差價，企業(yè)應當將該項差額作為長期待攤費用處理，在規(guī)定的服務年限內平均分攤，分別計入相關資產成本或當期損益

       C.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限，企業(yè)應當將該項差額直接計入出售住房當期相關成本或當期損益

       D.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務的年限，企業(yè)應當將該項差額直接計入營業(yè)外支出

       【答案】A D

       【解析】選項BC正確，AD的說法錯誤。

       4.下列說法中，正確的是（）。

       A.離職后福利計劃是企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等

       B.企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型

       C.設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃

       D.設定提存計劃，企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額，存在精算利得或損失

       【答案】A B C

       【解析】選項D錯誤，設定提存計劃的會計處理較為簡單，因為企業(yè)在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額，因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。

       5.下列各項中，不屬于產生精算利得和損失的原因的有（）。

       A.精算假設的變化

       B.經驗調整

       C.設定受益計劃的修改、縮減

       D.設定受益計劃下應付福利的變動

       【答案】C D

       【解析】選項AB屬于產生精算利得和損失的原因，選項CD屬于產生過去服務成本或結算利得或損失的因素。

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