看到推特上有人問(wèn)到Chase的VP算個(gè)什么職位。結(jié)果被告知一抓一大把有幾千個(gè)。所以頓時(shí)對(duì)商行和投行的titile感興趣了。

和industry相比哪些titile是虛高的？

就說(shuō)一下在高盛的情況吧：

我在總部Securities Division，一個(gè)大組（20-30人）的人員構(gòu)成大概是這樣的：

MD（董事總經(jīng)理）：

1到3名。MD是GS最高的title，就算是CEO Blankfein的頭銜也是MD。資歷最淺的MD負(fù)責(zé)管理一個(gè)組，他們的直接上司一般都是高盛合伙人（Partner MD，全公司大概八百人）。合伙人PMD的上司一般就是一個(gè)部門(mén)的頭目或者副頭目了，比如head of equity sales甚至head of securities這些。假如一個(gè)組沒(méi)有MD的話，那領(lǐng)頭的VP基本上可以斷定馬上要升MD了。

VP（副總）：

10到15人。VP在一個(gè)組里面是主要戰(zhàn)斗力，有點(diǎn)像是谷歌家的Senior SDE。VP這個(gè)職位是熬年頭就可以得到的，也就是說(shuō)只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升VP。同時(shí)，大多數(shù)VP這輩子也就升到頭了，有很多頭發(fā)花白比blankfein年紀(jì)還大的VP。同時(shí)要注意的是同樣都是VP，職權(quán)資歷收入都可能大相徑庭，但由于GS沒(méi)有ED或者SVP，他們統(tǒng)統(tǒng)都是VP。

Associate：

4到8名。跟VP不一樣，大多數(shù)Asso都是24到28歲之間的年輕人。博士/碩士/MBA畢業(yè)生，以及大多數(shù)從別的公司挖來(lái)的年輕人都從Asso做起。不出意外的話三年升VP。

Analyst：

2到5名。Analyst大多數(shù)都是剛畢業(yè)的本科生，也有少數(shù)碩士會(huì)作為third-year analyst招進(jìn)來(lái)。不出意外的話三年升Asso。

所以可以看出來(lái)，在我們部門(mén)，VP占了接近60%的人口。

其他部門(mén)：

在IBD里面，VP的數(shù)量一般要少很多，因?yàn)榇蠖鄶?shù)Analyst都會(huì)投向其他行業(yè)（PE）。

在后臺(tái)部門(mén)，MD的比例大大降低。有一個(gè)倫敦office轉(zhuǎn)來(lái)的哥們告訴我倫敦一個(gè)tech MD要管100人（多數(shù)VP）。HR也差不多，只不過(guò)HR里面Asso多于VP（因?yàn)椴煌５囊心贻p漂亮的女孩子裁掉VP大媽們啦）。

Asset Management的情況不太了解。

投行各種職級(jí)比例，某些投行大概是這樣的：

MD 1%

ED 2%

D 10%

VP及SVP合計(jì)1/3

SA及A合計(jì)一半

投行各個(gè)職級(jí)的工作方式，大概是這樣：

D以上職級(jí)對(duì)接——客戶的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

SVP/VP職級(jí)——客戶的財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)

SA以下職級(jí)——客戶執(zhí)行人員

對(duì)四大行、三大油這種重量級(jí)客戶，投行高層會(huì)親自出動(dòng)：

投行董事長(zhǎng)、創(chuàng)始合伙人之類的大老板——客戶的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

MD——客戶的財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)

ED/D/SVP/VP/SA等等——客戶執(zhí)行人員

VP是資深執(zhí)行人員，多數(shù)工作5年左右。

SVP是更資深的執(zhí)行人員，或者是比較初級(jí)的客戶服務(wù)人員，工作7、8年的應(yīng)該比較常見(jiàn)

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