夏令營的最后一天，迎來了面試禮儀講座及模擬面試。這次講座特別聘請到了知名金融公司品牌總監(jiān)、上海市禮儀協(xié)會會員、上海市職業(yè)咨詢師、同時也是國家級心理咨詢員的唐曉婷老師。

唐老師給同學(xué)們講了諸多自己的招聘經(jīng)歷，教授了同學(xué)們很多面試上的技巧，同時也給同學(xué)們很多善意且實用的忠告。相信大家在經(jīng)歷里這次講座后，必定學(xué)有所感。

紙上談兵終覺淺，講座之后緊跟著的便是模擬面試。本次面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試的形式。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，俗稱“群面”，是近年來被越來越多外企、名企采用的面試方式。一般給面試小組一個開放性的議題（case)，開放性合作討論.讓面試者自由發(fā)揮。在小組討論合作中，表現(xiàn)自己的語言組織能力，個人素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)才能。

雖然同學(xué)們都是第一次經(jīng)歷群面，但是他們絲毫不畏懼，自信滿滿地說出自己的想法和觀念，既給予別人充分的肯定和理解，同時又能清晰地表達(dá)自己。

有些同學(xué)展現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)才能，而有的同學(xué)展現(xiàn)出了自己良好的時間觀念，還有同學(xué)在組員間協(xié)調(diào)平衡、分析利弊。大家各展所長，積極參與，讓成員之間更好地融合在了一起。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后便是加試環(huán)節(jié)——結(jié)構(gòu)化面試。

人們對傳統(tǒng)面試的一個批評就是：考官的提問太隨意，想問什么就問什么；同時評價也缺少客觀依據(jù)，想怎么評就怎么評。正因為如此，傳統(tǒng)面試的應(yīng)用效果不理想，面試結(jié)果通常也很難令人信服。而結(jié)構(gòu)化面試正是在克服傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試上述缺陷的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

本次模擬面試還有幸請到了幾位資深老師。

——上海澤稷教育培訓(xùn)有限公司常務(wù)副總裁王菲菲老師。王老師負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源政策制定，有十余年人力招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗。

——上海某大型公司資深招聘經(jīng)理宋彩云老師，她擁有豐富企業(yè)校園招聘的經(jīng)驗。

王老師在模擬面試期間針對每一位學(xué)生的表現(xiàn)都給與了指導(dǎo)性建議。另外更是從HR的角度出發(fā)，給同學(xué)們講了很多面試中需要注意的事項。王老師說到：“如果讓我定義什么樣的員工最受歡迎，首先我選就是“德”這個字，思想品行是我最為看重的。其次，我看中的“能”，個人能力，面試者是否聰穎也很關(guān)鍵。再者，就是“勤”，這個字好理解，勤勞、努力，再加上陽光的心態(tài)，就會很完美。最后一個字，成績的“績”，指的當(dāng)然是業(yè)績表現(xiàn)，要做好業(yè)績，要完成好工作。符合這幾項要求，對我們來說就是非常合格的人才。

博觀而約取，厚積而薄發(fā)。此次夏令營時間雖然短暫，但學(xué)員們在過程中的所學(xué)所獲必將在未來彰顯價值！”