眾所皆知,事務(wù)所有著美名——“人才的搖籃”,但是同樣有著惡名——“鮮花收割機(jī)”。
事務(wù)所,呆不下去了,無(wú)論是主觀的,有更好的機(jī)會(huì),更好的平臺(tái),追求新的夢(mèng)想去了;客觀的,心累了,人倦了,能力匹配度不佳等等,事務(wù)所的經(jīng)歷可以給我們帶來(lái)什么呢?
1、技能
初入事務(wù)所時(shí),我就有所感觸,不少剛剛?cè)胧聞?wù)所的同學(xué),總有一種迷茫感……迷失在項(xiàng)目上,迷茫在底稿中,大忙期間,估計(jì)忙的你連睡覺(jué)的時(shí)間都沒(méi)有,何況想,一個(gè)項(xiàng)目接著一個(gè)項(xiàng)目,一份底稿接著一份底稿,在不斷的追殺,與被追殺澤稷斗,你可以從這里面獲取什么呢?
開(kāi)底稿的經(jīng)驗(yàn),抽憑的經(jīng)驗(yàn),勾稽的能力,扎或者擠的能力……
你幻想在低級(jí)別的時(shí)候去了解高大上的“內(nèi)控”,公司“運(yùn)營(yíng)與盈利模式”,公司的“預(yù)算管理”……
或許可以若有若無(wú)的去感受一些,但那還是需要你有那個(gè)心去體會(huì)與了解……
在事務(wù)所3年給自己帶來(lái)整體感覺(jué),概括如下:
不好的地方:工作強(qiáng)度大,工作壓力高,老出差不著家,忙起來(lái)顧不了家,小時(shí)收益率低,對(duì)企業(yè)缺乏有效深度的了解,審計(jì)價(jià)值感缺失,走過(guò)場(chǎng),枯燥感不時(shí)涌現(xiàn),不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),充滿(mǎn)挑戰(zhàn),糾結(jié)、完美主義、人際關(guān)系簡(jiǎn)單……
好的地方:抗壓能力強(qiáng),溝通能力得到鍛煉,見(jiàn)識(shí)廣度提高,對(duì)于一般商業(yè)規(guī)則的理解加強(qiáng),邏輯思維能力提高,自學(xué)能力提高,知識(shí)積累加強(qiáng),成就感,人際關(guān)系簡(jiǎn)單……
為什么人際關(guān)系簡(jiǎn)單在兩個(gè)地方都出現(xiàn),因?yàn)檫@個(gè)就像雙刃劍,呆在事務(wù)所的時(shí)候,還是覺(jué)得很舒服,蠻開(kāi)心的;但是當(dāng)你離開(kāi)進(jìn)入更為復(fù)雜地方時(shí),適應(yīng)力就會(huì)下降,不適并產(chǎn)生陣痛期。事務(wù)所,除合伙人外,其他員工更多靠專(zhuān)業(yè)技能吃飯的,人與人之間的利益糾葛比較少;有的企業(yè),或許三分做事,七分做人……
需要強(qiáng)調(diào)的是:對(duì)于技能和素質(zhì)、能力的提升,很多還是需要自主有意識(shí)的去做,如果僅僅是為了開(kāi)底稿,一個(gè)級(jí)別提升,開(kāi)一個(gè)級(jí)別的底稿,為了底稿而底稿,為了調(diào)整而調(diào)整,為了報(bào)告而報(bào)告,那么你可能獲取到有營(yíng)養(yǎng)的部分就變少了,這個(gè)也印照了事務(wù)所的模式。
2、機(jī)會(huì)與選擇
曾經(jīng)有看過(guò)一個(gè)文章說(shuō),在事務(wù)所超過(guò)6年的員工才可以稱(chēng)為穩(wěn)定的員工,筆者表示也非常贊同……
事務(wù)所的選擇其實(shí)是有波峰和波谷:
前面的1-2年,你更多是專(zhuān)注于底稿,各方面都顯得稚嫩,主動(dòng)離開(kāi)事務(wù)所的選擇或者機(jī)會(huì)或許就沒(méi)有那么多;
中間的3-6年,因?yàn)槟愕慕?jīng)歷,在獨(dú)立帶隊(duì),溝通,業(yè)務(wù)能力,見(jiàn)識(shí),證書(shū),經(jīng)驗(yàn)……都有積累,年齡還存在競(jìng)爭(zhēng)力,量變到了質(zhì)變,選擇將逐步多樣化,機(jī)會(huì)更多,可以去企業(yè)、去銀行、去券商、去咨詢(xún)公司、去私募、或者堅(jiān)定的繼續(xù)走下去等等;
接著的7-10年,這時(shí)候因?yàn)榧彝サ目剂?,工作?xí)慣的問(wèn)題,年齡的因素,收入的制約,選擇開(kāi)始逐步收窄,合適的機(jī)會(huì)也將變少;
10年之后,小蝦米不敢斗量各位老板和老大的選擇了
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