隨著近年來金融風險的頻繁出現(xiàn)，F(xiàn)RM——金融風險管理師這一職位越來越不可或缺。這一職業(yè)發(fā)展歷史時間較短，屬于非常年輕的一個職業(yè)，大部分人對此還不甚了解。理學院FRM教育中心就來給大家介紹一下，什么是FRM？

金融風險管理師日常做些什么？

其實不同公司的風險管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來說，風險管理部門內部對風險管理崗位有兩種分類方式：一是按業(yè)務分，就是不同的業(yè)務設置對應的風險管理崗位，這是早期的分類方式；二是按風險類別分，就是分成市場、信用、操作等風險管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢。各類風險管理崗位的具體工作要細說可就太花費時間了，不如換個角度來說一下風險管理在日常大體上做些什么事情：初進風險管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風險管理報告、日常風險指標監(jiān)控等等。

有一定專業(yè)水平及工作經驗后，一般會做些有技術含量的活兒，比如設計風險報告（注意，制作和設計有天壤之別，蘋果手機流水線的工人能和蘋果手機的設計員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風險管理模型（例如信用評級模型等）以及撰寫專題風險報告、識別及評估新產品新業(yè)務風險等。再向上就分專業(yè)技術型人才和管理型人才，當然也有復合型人才，就是專業(yè)和管理都行的人。專業(yè)技術型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團隊主管、部門主管等。

金融風險管理師薪資水平怎樣？

金融風險管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務部門的，但是比 IT、財務等后線部門應該是高的。不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資，相比國內證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價的空間也越來越大。貌似基金公司風險管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話，差異度就更大了。雖然說薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務部門有業(yè)績壓力，做得好的當然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于金融風險管理），還會影響到崗位發(fā)展。金融風險管理通常是沒有業(yè)績壓力的，年終獎的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎金，比如 6 個月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績走的。

金融風險管理師的未來前景如何？

從我的角度看，金融風險管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門在風險管理方面的重視程度是越來越高的，所以專業(yè)人才的薪資水平是逐年增長的。

第一，中國金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復雜化的金融業(yè)務。打個比方，過去金融行業(yè)就像騎自行車，業(yè)務也不復雜，相對應的風險也不特別大，所以對風險管理的要求不高。而老外是開著賽車做金融業(yè)務，業(yè)務復雜，風險大，所以需要高水平的風險管理。中國金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車變成汽車，那么風險管理水平不跟上，很容易就翻車。

第二，各家公司越來越重視金融風險管理。這個是與第一條相呼應的，當公司要發(fā)展復雜業(yè)務時，尤其是一些公司出了事情后，必然會對其他人敲響警鐘，公司領導更加重視專業(yè)化的風險管理，也相應的會提金融高風險管理的待遇。

第三，目前求職者對風險管理崗位認識不夠，導致專業(yè)人才缺失，因此對于一些非頂尖人員來說，正是一個好機會。比如我就不是清華北大復旦什么的牛校畢業(yè)生，成績也就中等，也沒什么厲害的人脈關系，要放在競爭激烈的業(yè)務部門，很難有出頭的機會，因為高端人才在業(yè)務部門那是濟濟一堂，而在風險管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機會。

總結：金融風險管理師是近年來開始熱門的行業(yè)，在飛速發(fā)展的經濟化時代，高薪資的金融行業(yè)吸引著越來越多的人加入進來。擁有高含金量證書的人更加受到企業(yè)偏愛，這也是越來越多的人選擇參加國際金融證書大軍的原因之一。

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