金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的工作內(nèi)容

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師負(fù)責(zé)識(shí)別和分析威脅資產(chǎn)基礎(chǔ)、盈利能力和私人或公共部門(mén)組織總體財(cái)務(wù)成功的潛在風(fēng)險(xiǎn)。然后，他們根據(jù)分析結(jié)果來(lái)制定風(fēng)險(xiǎn)消減與防范的措施。他們的建議通常包括將風(fēng)險(xiǎn)最小化，將收益最大化，并確保雇主的業(yè)務(wù)符合財(cái)務(wù)規(guī)定和其他法定條件的策略。有許多運(yùn)營(yíng)部門(mén)都需要有人從事風(fēng)險(xiǎn)管理方面的工作，而這里地方都離不開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)管理師的身影。比如銷(xiāo)售、貿(mào)易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、金融服務(wù)和私人銀行等。而這其中又可分為四大風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別：

市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：分析潛在的對(duì)公司股價(jià)、市場(chǎng)狀況產(chǎn)生負(fù)面影響的外界因素。也可以通過(guò)投資多元化、貨幣兌換等投資策略來(lái)限制公司投資組合的風(fēng)險(xiǎn)。

操作風(fēng)險(xiǎn)：分析由于系統(tǒng)故障、員工欺詐等操作問(wèn)題產(chǎn)生負(fù)面影響的可能性。

信用風(fēng)險(xiǎn)：分析公司客戶(hù)不支付商品或服務(wù)、拖欠貸款的風(fēng)險(xiǎn)。

監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)：分析新引入或即將出臺(tái)的法規(guī)對(duì)于組織可能產(chǎn)生的潛在影響。

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師所需技能

雇主們?cè)趹?yīng)聘金融風(fēng)險(xiǎn)管理師時(shí)，除了基本的學(xué)歷要求外，會(huì)很看重應(yīng)聘者的能力，而他們最希望看到應(yīng)聘者具有以下技能：

熟悉定量分析

對(duì)雇主業(yè)務(wù)運(yùn)作有很充足的了解

精通分析財(cái)務(wù)報(bào)表

能夠在嚴(yán)格的期限內(nèi)完成工作

能夠優(yōu)先考慮和平衡工作量

基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)，精通MS Office應(yīng)用程序

展示復(fù)雜概念的能力

項(xiàng)目管理能力

提高工作表現(xiàn)和效率

哪些公司提供風(fēng)險(xiǎn)管理師的崗位

從FRM全球20大雇主來(lái)看，全部都是全球頂尖的金融機(jī)構(gòu)，其中60%是全球范圍內(nèi)頂尖的銀行。作為管理資產(chǎn)的機(jī)構(gòu)，銀行首要任務(wù)就是降低風(fēng)險(xiǎn)，所以，作為金融的領(lǐng)域的核心，銀行業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理型人才的求賢若渴是FRM發(fā)展的首要原因。此外，多種金融工具都是為了對(duì)沖或調(diào)節(jié)某些市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)而產(chǎn)生，自然金融領(lǐng)域?qū)τ陲L(fēng)險(xiǎn)管理還是有相當(dāng)?shù)男枨蟮摹?/p>

雇用風(fēng)險(xiǎn)管理師的公司主要包括：

保險(xiǎn)公司

金融服務(wù)公司

抵押貸款公司

商業(yè)銀行和投資銀行

風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢(xún)公司

大型私人及上市公司

各級(jí)政府部門(mén)

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的薪資水平

從美國(guó)勞動(dòng)局去年的統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，美國(guó)金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的平均年薪為93,680美元，換算成人民幣約為六十萬(wàn)元。

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